今年以来，新密市人社局大力实施全民技能振兴工程，以劳动者技能提升为重点，健全职业培训制度，加强民办职业培训学校管理，强化职业技能鉴定管理，加强高技能人才队伍建设，促进劳动者技能就业。

新密市积极实施全民技能振兴工程

　　今年以来，新密市人社局大力实施全民技能振兴工程，以劳动者技能提升为重点，健全职业培训制度，加强民办职业培训学校管理，强化职业技能鉴定管理，加强高技能人才队伍建设，促进劳动者技能就业。　　一、强化领导，努力形成齐抓共管的良好局面　　为切实加强对职业培训的组织领导，新密市人社局年初成立了以局长、书记为组长，班子成员为副组长，人力中心、培训考试中心、专业技术人员管理科负责人为成员的领导小组，负责组织协调全市范围内的职业培训工作。

结合新密实际，每季度组织召开一次职业培训专题会议，听取相关单位职业培训工作开展情况汇报，协调解决存在的问题，专题研究和安排职业培训工作，目前已形成了齐抓共管的工作格局。　　二、强化宣传，着力营造职业培训的浓厚氛围　　该局充分利用广播、电视、报纸、网络等多种媒体，多形式、多渠道、多层次加强对职业培训的宣传力度。

在新密电视台、《新密时讯》、局门户网站分别开设专题和专栏，集中宣传职业技能培训和鉴定等各类政策。《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》分别以《河南新密：畅通高技能人才成长路》、《河南新密开展技能人才宣传月活动》、《河南新密开展金牌技师评选活动》为题报道该局技能人才培训培养情况。　　三、强化培训，全力构建职业技能培训的网络体系　　一是加强职工岗位技能提升培训。

一方面，该局选择煤炭、耐材、电力、机械等行业龙头骨干企业为重点，指导企业建立完善职工培训制度，制定培训实施方案，通过以点带面，带动行业系统职工培训工作的开展。另一方面，今年5月份，利用18天集中培训时间，对全市机关事业单位工勤技能岗位人员分期分批开展职业道德、工勤技能岗位职业能力和实际操作培训。

今年以来，全市企事业单位职工岗位技能提升培训1630人，占全年责任目标1600人的102%。　　二是加强新生劳动力培训。依托各民办职业培训学校，对未继续就业的城乡劳动者、退役士兵、未就业高校毕业生等新生劳动力进行培训，提高其就业能力。

今年以来，新密市共完成新生劳动力培训1603人，占全年责任目标800人的200%。　　三是加强职业技能鉴定工作。今年以来，该局严把资格审核关、试题保密关、考务管理关、阅卷评分关，确保职业技能鉴定工作良性发展。

至目前，共组织职业技能鉴定考试2次，鉴定人员755人。　　四、强化机制，加快形成高技能人才多元评介体系　　一是加大高技能人才培养力度。通过企业技师考评、机关事业单位工勤技能岗位考核，今年新培养高技能人才992人，占全年责任目标600人的165%。

　　二是推进高技能人才评价工作。协同市委组织部，从来自全市各行各业的50名优秀代表中评选出“金牌技师”和“创新技术能手”各10名，市委组织部将于年底召开全市人才工作会，对评选出来的“金牌技师”和“创新技术能手”颁发荣誉证书，每人发放奖金2000元。

　　三是开展技能人才宣传月活动。今年4月份，新密市以“全民技能振兴，实现人才强市”为主题，开展技能人才宣传月活动，营造了“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的社会氛围。　　五、强化管理，有力促进民办职业培训学校的健康发展　　该局对全市范围内10所民办职业培训学校开展年检和办学水平评估工作，对办学水平较高的7所民办职业培训学校进行总结表彰，对不合格的3所民办职业培训学校，依法取消办学资格，通过年检和评估，促进全市民办职业培训学校的健康持续发展。

（新密市人社局 陈思聪）

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